河南一大波事业单位招聘来了!本硕博均有岗,部分免笔试

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郑州商品交易所2019年度专业人才招聘启事

郑州商品交易所(以下简称郑商所)成立于1990年10月12日,是国务院批准的首家期货市场试点单位,是全国四家期货交易所之一,也是中西部地区唯一的期货交易所,由中国证券监督管理委员会管理。郑商所位于中国八大古都之一、蓬勃发展的国家中心城市、中原经济区核心城市、国家重要的综合交通枢纽、河南省省会郑州。

郑商所始终坚持 崇实、守正、拓新、致美 的核心价值观,以 让实体看见方向,助经济稳健运行 为使命,正在努力建设成为 领先行业的风险管理平台,享誉世界的商品定价中心 。为适应市场创新发展需要,现诚挚欢迎具有较高专业技术水平和管理能力的境内外优秀人才加盟郑商所。

一、基本条件

1.较高的政治素质和道德修养。热爱祖国,拥护党的路线、方针和政策,自觉遵守国家法律法规和组织纪律,关心支持中国资本市场发展;品行端正、勤勉敬业、团结协作、诚信自律、声誉良好。

2.良好的教育背景。原则上要求具有相关专业硕士及以上学位。引进人才本科及研究生毕业院校均应为知名院校,并具有较好的中文和外语沟通能力。

3.证券期货工作经历丰富。原则上要求引进人才具有在金融监管机构、自律组织、金融经营机构、信息技术企业、大型上市公司、高校或科研院所等单位7年以上的相关工作经历,并在上述同一机构连续担任中级管理(或专业技术)职务3年以上。

4.年富力强。身体和心理健康,年龄原则上不超过40周岁。

5.无中国证监会及郑商所规定的任职回避情形。

二、岗位职责及任职条件

1.国际合作部负责人

岗位职责:统筹部门外事管理、国际交流合作、国际市场研究、境外市场拓展等工作。

任职条件:经济学、金融学、法学、工商管理等相关专业;具有较强的国际化意识和全球视野;具有扎实的国内外期货市场专业知识,良好的组织管理能力;具有熟练的英语听说读写能力,能以英语作为工作语言。

2.期货衍生品部执行经理(或高级执行经理)

岗位职责:负责期权、场外业务及其他衍生品开发规划、监督落实、运行情况分析。

任职条件:经济学、金融学、金融工程、金融数学、投资学等相关专业;精通金融衍生品领域业务,熟悉衍生品市场情况及最新发展动态;具有较强的沟通协调、组织管理、分析研究能力;具有衍生品研发或市场监管工作经历或熟悉国家部委、行业协会相关工作者优先。

3.结算部执行经理(或高级执行经理)

岗位职责:负责期货、期权等业务结算风险管理的创新研究与实施。

任职条件:金融工程、金融数学、投资学、统计学等相关专业;熟悉清算业务运作机制;具有较强的沟通协调、组织管理、分析研究能力;具有境外清算业务相关工作经历者优先。

4.市场服务部执行经理(或高级执行经理)

岗位职责:负责贯彻实施交易所市场发展及推广规划,开发与维护机构投资者,协调会员关系等工作。

任职条件:经济学、金融学、管理学等相关专业;熟悉国内投资市场运行规则及发展动态;具有较强的市场开拓、资源整合、公关协调能力;具有银行、证券、基金、信托等金融或投资机构相关工作经历者优先。

三、薪酬待遇

1.薪酬福利根据应聘人员所聘职位,按照证监会、郑商所相关规定发放。

2.根据人员情况可提供一次性安家费用补贴。

3.服务期内根据情况可协助解决人员落户,子女幼、小、初入学等问题。

4.协助符合条件人员申请 智汇郑州 相关人才引进优惠政策,积极推荐符合条件人员入选 千人计划 和 万人计划 专家。

5.为引进人员在项目研究、工作开展、培训发展等方面提供倾斜和支持。

四、应聘须知

1.报名

请登录郑州商品交易所官网www.czce.com.cn(我是求职者/人才招聘),下载并填写《引进人才报名表》,填写完成后发送至zce.job@czce.com.cn,报名截止时间为8月23号。

2.招聘流程

本次招聘包括接收简历、资格审查、面试、考察、体检、签订合同等环节。

3.注意事项

应聘者应认真填写信息,对所填写信息的真实性、准确性负责,提交信息如发现与事实不符,由此造成的一切后果由应聘者本人承担。

五、联系方式

咨询电话:0371-65610603,0371-65612525

咨询传真:0371-65610523

咨询邮箱:zce.job@czce.com.cn

来源:

http://www.csrc.gov.cn/newsite/rjb/rcyj/201907/t20190710_359157.html

客服、运维、财务 郑州一卡通多个好岗招聘

郑州城市一卡通有限责任公司成立于2013年8月5日,是经郑州市人民政府批准成立的国有独资企业,注册资本3000万元人民币,主要负责郑州市城市一卡通的发行及相关服务;城市一卡通结算系统的开发、投资、管理及信息咨询;电子交易收费系统软件开发、销售、租赁;国内广告的设计、制作、代理和发布;计算机网络技术开发与技术服务;软件开发;互联网信息技术服务。

根据公司业务发展需要,现面向社会公开招聘以下岗位,具体要求如下:

一、客服热线

人数:1人

岗位职责:

负责接听绿城通热线电话,为用户提供查询、咨询等电话服务,处理市民投诉。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,身体健康,18-32岁。

2、普通话无明显地方口音,语言表达流利顺畅。

3、打字速度每分钟30字以上,掌握计算机基本操作。

二、机房及系统运维人员

人数:3人

岗位职责:

1、负责数据中心日常维护管理工作。

2、按照要求周期完成服务器、网络设备、机房配套设施的巡检工作。

3、完成数据中心软硬件系统的管理、监控、简单排障工作。

4、负责生产系统的部署、维护和运行分析,保证系统高效稳定可靠运行。

5、负责网络调度系统的策略维护,提出优化建议。

6、负责运维内部系统的建设和维护,提出合理化建议。

7、协助研发进行平台的规划和相关调整。

8、负责平台日常各类故障问题的诊断、分析、定位、解决及总结。

9、完成运维的安全、备份、监控等日常工作。

任职资格:

1、计算机相关专业全日制本科及以上学历。

2、熟悉PC、工作站、服务器、网络设备、安全设备、存储等硬件产品。

3、精通linux操作系统的配置和管理,灵活运用shell、Python语言。

4、熟悉windows操作系统;能够独立查看系统日志 ,处理相应软硬件告警。

5、熟悉Zabbix、Ansible、ELK、CMDB等自动化运维工具,熟悉ORACLE、Nginx、Tomcat、apache、Lvs、keepalive等常见软件的部署和运维。

6、对常用交换机、路由器等网络设备,堡垒机、DDOS、入侵防御等安全设备有深刻理解,能独立开展各个设备系统的装配、测试、维修等日常运维工作。

三、财务出纳

人数:1人

岗位职责:

1、负责现金的保管,根据业务情况控制库存现金,保证资金供应及时,不得白条抵库。

2、负责编制资金收支计划,拟定资金管理和核算办法。

3、负责审核绩效工资、员工考勤、工资、社保、奖金表等,保证现金、银行结算业务的准确及时性。

4、负责打印银行转账单据,完成全部银行对账,对未达账项填写银行存款余额调节表。

5、负责每月末对公司内部库存现金进行盘点,杜绝挪用资金情况的发生。

6、负责登记现金和银行日记帐。

7、负责定期分析资金往来及运用情况,合理使用资金,提升闲置资金收益。

8、负责公司资产管理相关工作。

9、负责公司票证管理相关工作。

任职资格:

1、财务相关专业全日制本科及以上学历,具有初级会计职称优先。

2、具有1年以上线上收付业务对账相关工作经验。

3、具有较全面的财会知识,熟悉财经法律法规。

4、熟练操作各种常用办公软件及财务软件。

5、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,具有良好的职业素养。

四、往来会计

人数:1人

岗位职责:

1、负责协助运营部完成卡片供应商对账工作,完成采购款结算单据审核工作。

2、负责协助技术部完成项目集成商对账工作,完成项目款结算单据审核工作。

3、负责核查员工借款、备用金使用情况。

4、负责与协议单位对账,催收密钥灌装费、手机卡初始化费及月使费等。

5、负责协助运营部完成售卡、充值、消费往来对账复核工作,依据对账单、协议进行清分清算工作。

6、负责代理商预充值额度、网充团购客户额度复审、网充、文化消费退款处理工作。

7、负责网点营业款项、公司内部售卡充值的核对与催收。

8、负责网上充值系统、文化消费APP、绿城通行APP、聚合收款的对账。

9、负责整理各渠道售卡、充值数据统计表。

任职资格:

1、财务相关专业全日制本科及以上学历,具有初级以上会计职称,中级以上会计职称优先。

2、具有2年以上大中型企业往来账管理经验。

3、具有较全面的财会知识,现代企业管理知识,熟悉财经法律法规。

4、熟练操作各种常用办公软件及财务软件。

5、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,具有良好的职业素养。

聘用形式及工资待遇

1. 招聘人员为公司正式员工,入职后与公司签订劳动合同。

2. 工资福利待遇依据公司薪酬管理办法确定。

3. 缴纳五险一金。

4. 其他按国家相关政策执行。

招聘程序

按照 自愿报名 资格审查 笔试 面试 体检 试用 聘用 的程序进行。

1. 应聘人员根据招聘通知的笔试时间、地点参加笔试,笔试前进行现场资格审核,资格审核须提供以下材料:

(1)身份证原件;

(2)填写完整的《招聘报名表》。

(3)毕业证、学位证、专业证书原件及复印件各1份。

(4)获奖证书原件及复印件1份。

2. 笔试范围:各岗位相关专业知识。

3. 面试范围:考察应聘者的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。

4. 面试通过后进入试用期,拟试用人选按照国家有关要求进行入司前体检。

5. 拟试用人选到应聘的相应岗位进行试用,试用期结束,经考核通过后予以录用。

联系方式

邮箱:zzcsykt@126.com

联系电话:0371-89999001(宋老师)

本科即可报名!河南省电子科技学校招聘教师3名

根据《河南省事业单位公开招聘规程》(豫人社[2015]55号)规定,根据学校发展需要,我校拟面向社会公开招聘教师3名,结合我校实际,制定本公开招聘方案。

1学校简介

河南省电子科技学校创办于1956年,是一所经河南省人民政府批准、直属河南省教育厅领导的全日制公办中等职业学校。学校办学特色鲜明,教学质量优秀,各项管理严格,被河南省教育厅先后授予省级文明学校和省级文明标兵学校荣誉称号。学校设有学前教育、汽车运用与维修、电子商务、电子技术应用、计算机艺术设计及工程造价是学校骨干专业,数控技术应用是河南省中等职业教育重点专业。

2公开招聘工作组织领导

学校招聘工作在省人社厅、省教育厅统一领导下,学校成立招聘工作领导小组,由学校主要领导任组长,其他领导任副组长,党政办公室、人事、教务等部门主要负责人任成员。

3招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要,拟面向社会公开招聘1名硕士研究生、2名本科生,详见附件《河南省电子科技学校2019年公开招聘工作人员一览表》。

河南省电子科技学校

2019年公开招聘工作人员一览表

4招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行,无政治劣迹;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5. 2017、2018、2019年毕业的普通高校毕业生;

6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南省电子科技学校2019年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

5招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南省电子科技学校(http://www.hnsdzkj.com)网站发布招聘信息,发布时间为2019年7月9日至2019年7月17日。

(二)报名及资格审查

报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=45,进入 河南省电子科技学校教师招聘报名系统 进行报名, 报名时间为2019年7月15日8:00至2019年7月18日18:00,每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。

报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事科负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询,请直接与学校人事科联系(工作日接受咨询)。

联系人:屈老师。联系电话:0371-67661251。

(三)考试

考试包括笔试和面试(试讲),在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。

(1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

(2)面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取个人面试、试讲等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争,取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

(3)考试总成绩=笔试成绩 50%+面试成绩 50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

6聘用

经公示无异议的人员,凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

7纪律与监督

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

咨询电话:0371-67661251(学校人事科)

监督电话:0371-69691975(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

硕士及以上!郑州工业贸易学校招聘工作人员8名

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会公开招聘工作人员8名(硕士研究生及以上学历)。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

1学校简介

郑州工业贸易学校始建于1956年,是原国家地质部创办的郑州地质学校,1995年改名为郑州工业贸易学校,2000 年划归河南省教育厅管理,学校已有63年的办学历史。

学校是国家级重点中专、全国职业教育先进单位、首批河南省职业教育品牌示范学校、河南省文明标兵学校、河南省学校行风建设先进单位、河南省中等职业学校管理强校、中等职业学校校园文化建设示范学校、河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体,河南省数字化校园建设项目试点学校。

学校开设专业涵盖资源勘查类(河南省品牌示范专业)、测绘地理信息类、环境保护类、计算机电子信息类、珠宝玉石首饰类(河南省特色专业)、建筑施工管理类、汽车维修类、会计电商物流旅游管理类、艺术设计与学前教育类等。学校紧跟科技发展步伐,在许多专业中应用无人机和3D打印等最先进的科学技术。

学校坚持多层次办学。全日制普通中专教育招收初中和高中毕业生,初高中毕业生学习2年和1年后,学校安排到相关专业的单位就业。如愿意继续提高学历,学校组织针对性的学习提高后,可直接考取到专科或本科高校继续学习,并取得专、本科学历。

2公开招聘工作组织领导

学校成立以校主要领导为组长、其他领导为副组长,人事处、教务处、纪检监察室及相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

3招聘岗位、专业及人数

本次面向社会公开招聘教师8名,具体专业、人数等详见附件《郑州工业贸易学校2019年公开招聘工作人员一览表》。

郑州工业贸易学校

2019年公开招聘工作人员一览表

4招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.2017、2018、2019年毕业的普通高校硕士及以上毕业生。且具备较好的教师基本素质,较强的实践经验及一定的科研能力,同时有较好的语言、文字表达能力。

6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《郑州工业贸易学校2019年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

5招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和我校网站(网址http://www.zzgm.cn),发布时间为2019年7月9日至2019年7月17日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.cn/进入 河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统 进行报名。报名时间为2019年7月15日至2019年7月18日下午18时,每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2019年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询,请直接与学校人事处联系。

联系人:包兴祜

联系电话:56189099 13803866775。

(三)考试

考试包括笔试和面试(试讲),在省人社厅、省教育厅的指导下,由我校具体组织实施(笔试、面试的时间与地点另行通知)。

(1)笔试。笔试满分100分(时间为90分钟),硕士研究生应参加学校组织的笔试。笔试内容为教师岗位应具备的基本知识(教育学、教师职业道德、教育法规概论、心理学、教学方法导论)及时事政治。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。博士岗位不受此限制。

(2)面试(试讲)。面试满分100分(具体为板书10分、教学环节与方法30分、教态仪表20分、语言表达10分、综合考察30分,时间为10分钟)。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取个人面试、试讲等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争,取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

(3)考试总成绩=笔试成绩 50%+面试成绩 50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

6聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

7纪律与监督

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

咨询电话:0371 - 56189009、56189099(学校人事处)

监督电话:0371 - 69691691(省教育厅人事处)

0371 - 69690394(省人社厅事业处)

0371 - 56189066(学校纪检监察室)

河南应用技术职业学院招聘20人 本硕博均有岗

学院简介

河南应用技术职业学院是经河南省人民政府批准、教育部备案的一所隶属于省教育厅的全日制公办普通高等专科学校。学院占地面积1072亩,建筑面积20余万平方米,位于河南省省会郑州市中原区建设西路548号。现开设有应用化工技术、工业分析与检验、生产过程自动化、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、计算机网络技术、动漫设计与制作、药学、护理学等53个专业。现有教职工618人,其中专职教师555人,各类在校生15000余人。

招聘岗位、专业及人数

根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要,拟招聘博士研究生4名、硕士研究生14名、本科生2名。(见文章底部)

招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.2017、2018、2019年毕业的普通高校毕业生,有特殊要求的岗位除外;

6.岗位所需的专业知识或技能(详见附件《河南应用技术职业学院2019年公开招聘教师专业及人数一览表》;

7.岗位所需要的其它条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南应用技术职业学院(网址http://www.havct.edu.cn/)网站发布招聘信息,招聘信息不一致的,以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的信息为准。发布时间为2019年7月9日至2019年7月17日。

(二)报名和资格审查

1.报名

报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.

cn/default.aspx?sid=37,进入 河南应用技术职业学院教师招聘报名系统 进行报名,报名时间为2019年7月15日至2019年7月18日,每人限报我院1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

2.资格审查

网上资格审查主要审查报名人员是否符合我院招聘专业、学历、择业期等条件的要求。报名资格是否通过,学院将在报名系统中做出及时答复。网上资格审查结束后在学院网站上公布参加现场确认(资格审查合格)人员名单,同时公布现场确认、笔试时间、地点安排及参加笔试人员注意事项等。

重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我院网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负);按学院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(若应届毕业生,毕业证书、学位证书尚未发放,可持毕业学校就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我院组织人事处负责,资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学院组织人事处联系。联系人:张忠勇,联系电话:0371-86638399。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲与答辩),在河南省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下,由我院具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试,直接进入面试。我院将在学院网站公布考试的相关信息。请应聘者及时登录学院网站查询相关考试信息。

1.笔试。笔试满分100分。硕士研究生应参加学院组织的笔试,笔试时需携带 河南省属大中专学校教师公开招聘通知单 (通过 报名系统 打印)和 身份证 ,按时到学院参加笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,学院不指定复习教材。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

2.面试(试讲与答辩)。面试满分100分,面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。根据学院公布的面试题目、时间及要求参加面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲与答辩方式进行,主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等。学院成立试讲与答辩评审小组,试讲与答辩评审小组成员由招聘工作领导小组成员及相关专业专家组成。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在我院网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查后可直接进入面试。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

招聘博士的岗位,不受以上比例的限制。

笔试、面试时间、地点另行通知。

(3)考试总成绩。硕士和本科考试总成绩=笔试成绩 50%+面试成绩 50%。报考博士岗位的博士研究生,面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我院组织实施。体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院党委对其思想政治表现、道德品质等进行综合考察和把关。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格,考察不合格的不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

聘用

经公示无异议人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

2019年公开招聘教师专业及人数一览表

序号 岗位 招聘专业 招聘人数 学历要求 备注

招聘单位:河南应用技术职业学院(博士4人,硕研14人,本科2人,合计20人)

1专业技术人员建筑类1普通高等教育博士研究生学历毕业生

2专业技术人员软件工程1普通高等教育博士研究生学历毕业生

3专业技术人员马克思主义理论1普通高等教育博士研究生学历毕业生

4专业技术人员机电工程1普通高等教育博士研究生学历毕业生

5专业技术人员马克思主义理论1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

6专业技术人员哲学1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

7专业技术人员土木工程1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

8专业技术人员计算机应用技术1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

9专业技术人员信息与通信工程1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

10专业技术人员软件工程1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

11专业技术人员会计学1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

12专业技术人员临床医学1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

13专业技术人员免疫学1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

14专业技术人员车辆工程1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

15专业技术人员机械电子工程1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

16专业技术人员电子科学技术1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

17专业技术人员公共卫生与预防医学1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

18专业技术人员环境艺术设计1普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生

19专业技术人员车辆工程1普通高等教育本科及以上学历毕业生

20专业技术人员临床医学1普通高等教育本科及以上学历毕业生

驻马店市中心医院2019年公开招聘166名人员

实施方案驻马店市中心医院是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体,专业设置齐全、设施设备先进,立足天中,辐射豫南,综合实力雄厚的三级甲等综合医院。同时,为了建设成为名副其实的豫南区域性医疗中心、医学教育中心和科研中心和在豫南区域内具有核心竞争力的品牌综合医院,确保医院跻身于全省三级甲等医院第一方阵和省内一流的现代化医疗集团医院,还需要储备大量人才。根据医院的业务发展需要,进一步巩固三级甲等医院创建成果,2019年计划招聘编制内硕士研究生88名和编外人事代理本科生78名。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业[2016]4号)、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办[2018]4号)、《驻马店市事业单位人才引进绿色通道工作方案的通知》(驻人社[2018]54号),结合驻马店市中心医院人员需求的实际情况,制定2019年公开招聘实施方案。

一、招聘计划、范围、对象及形式

2019年共计划自主招聘166名(其中编内硕士研究生88名,编外人事代理本科生78名)。招聘对象为符合报考资格条件及岗位要求的统招普通全日制医学临床类毕业生及其他招聘专业的硕士研究生、本科生。2019年我院申请招聘使用编制60人,人才引进使用编制50人,为留住人才,为医院发展及储备更多优秀人才,对超出60名招聘计划外的急需、稀缺专业如妇产科学、儿科学、小儿外科学、麻醉学、核医学、康复医学等及 双一流 学校的硕士研究生通过人才引进的形式为其办理入编入职手续。招聘岗位及要求,详见《2019年驻马店市中心医院公开招聘岗位情况一览表》(附件)。

二、报考资格条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位要求的学历学位条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、符合岗位要求的年龄条件,硕士研究生:年龄30周岁以下(1989年1月1日后出生),稀缺专业年龄可适当放宽至35周岁以下(1984年1月1日后出生);本科生:年龄26周岁以下(1993年1月1日后出生),有三级综合医院工作经历1年以上者年龄放宽至28周岁以下(1991年1月1日后出生)。

7、招聘岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、在全日制院校就读的非应届毕业生,不得以已取得的学历报考;

5、驻马店市市直医院在职在编人员及 369人才工程 、三支一扶等专项计划未满服务期限的人员;

6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、信息发布

驻马店市人力资源和社会保障局(http://www.hazmd.hrss.gov.cn/)、驻马店市卫生健康体育委员会网站(http://www.zmdwsj.gov.cn),驻马店市中心医院官网(http://www.zmdszxyy.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站,招聘的有关信息及事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

四、报名与资格审查

本次招聘采取现场报名的方式进行。

(一)现场报名

1、现场报名:由报名者携带本人身份证、毕业证和学位证书、就业报到证或就业协议书(原件和复印件各一份),网上打印的《驻马店市中心医院2019年公开招聘报名表》1份和正面、免冠近期证件照2张,到市中心医院人力资源科报名。报名时未毕业、未取得学历证书和学位证书的需提供所在学校开具的专业及学历证明,并加盖学校公章。除报考资格条件(二)5、6条规定不能报考外,其他有工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明(加盖单位公章)。以上原件除身份证现场审核后退回,其余原件需留存人力资源科备查。咨询电话:0396-2726211,报名截止日期:2019年7月15日--2019年7月21日。

2、报名资格初审

按照 谁审核、谁负责 的原则,人力资源科提出初审意见。

本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

五、考试

(一)实践技能测试

为了更好的了解考生在校期间专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况,根据考生所报考的岗位,进入相对应的科室进行为期15天的临床实践,带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科带教老师对考生进行考核评定总结,并由带教老师、科室负责人及主管部门对考生进行打分,三项打分的平均值即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分,占总成绩的50%。参加临床实践测试入科满15天者,发给生活补贴1500元,未满15天者,视为自动放弃。

(二)面试

面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力5个方面对考生进行考评。

根据招聘岗位,报考人数达到1:3的岗位,根据专业由医院从专家库中抽取评委进行集中面试。未达到1:3的岗位,分别由医院业务主管部门负责人、人力资源科负责人、分管业务的领导和分管人事的领导参加进行面试。两部门负责人和分管领导的评价得分的平均值即为该考生的面试得分。面试成绩满分为100分,占总成绩的50%。

(三)总成绩

总成绩=实践技能测试得分 50%+面试成绩 50%。

总分按各岗位进行排名,总成绩低于60分者不予录取。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检和考察

根据总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发 的通知》(豫人社办[2013]88号)的要求进行。

对体检合格的人员,等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

七、公示并确定拟聘用人员名单

根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单。

对新聘用人员办理入职手续,实行合同制管理,同工同酬,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。

八、纪律要求

此次招聘工作,在院党委的领导下进行,全程接受医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。

通过考试公开招聘人员,是贯彻落实《事业单位人事管理条例》,加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作,政策性强,涉及面广,社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定,加强协调,密切配合,各负其责,严格条件、严格标准、严格程序,确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施,工作中遇到问题及时报告,不得随意扩大报考范围,不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度,坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开,对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况,也要采用适当的形式进行公示,主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度,聘用单位负责人和招聘工作人员,凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,应实行任职回避。

本方案由市中心医院解释,并报市卫健体委、市人社局备案。

咨询电话:

市中心医院人力资源科0396 2726211

来源:

http://www.hazmd.lss.gov.cn/node/1526

邓州市2019年面向社会公开招聘234名中小学教师公告(第1号)为加强我市教师队伍建设,促进城乡教育事业的可持续均衡发展,依据河南省委组织部、省人社厅下发的《河南省事业单位公开招聘工作规程》规定,经市委、市政府研究同意,拟面向社会公开招聘中小学教师234名。为确保招聘工作顺利进行,特公告如下:

一、组织领导

成立由市领导担任组长,市人社局、教体局、编办、监察委、财政局等部门参加的公开招聘中小学教师工作领导小组,加强领导、密切配合、精心组织、规范操作。

领导小组下设办公室,办公室设在市人社局。具体负责招聘日常工作。

二、招聘范围

面向社会实施公开招聘。招聘范围主要面向具有普通中等师范学校(不含幼儿师范)毕业生及普通高等院校大专及以上学历毕业生,且取得教师资格证的。

三、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识,符合相应岗位的学历、专业及其它要求,聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;

(三)具有正常履职所需的身体条件;

(四)有下列情形之一的不得参加应聘:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、资格条件

1、普通高等院校毕业生,年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生),普通中等师范学校毕业生和硕士研究生年龄在40周岁以下(1979年7月1日以后出生);

2、应聘高中教师,为普通高等院校本科及以上学历(应聘一高中教师为师范类院校毕业生),且具有高中及以上教师资格证,教师资格证专业应与申报岗位一致;

3、应聘初中教师,为普通高等院校本科及以上学历,且具有初中及以上教师资格证,教师资格证专业应与申报岗位一致;

4、应聘小学教师,为普通中等师范学校(不含幼儿师范)毕业生及普通高等院校大专及以上学历,且具有小学及以上教师资格证。

五、招聘岗位及数量

本次共招聘中小学教师234名。其中:高中教师4名,初中教师2名,小学教师228名。具体招聘岗位及条件见附件(一)。

六、招聘方式和办法

本次公开招聘方式主要通过考试与考核相结合的方式进行,考试主要采取笔试、面试(试讲)的办法。

七、招聘程序

(一)报名与资格审查

1、凡符合资格条件的人员均可报名。

2、报名采取现场报名的办法。

3、每人限报考一个岗位,多报者无效。

4、报名时,本人须持教师资格证书、学历证书、身份证等证件的原件和复印件一份及就业派遣部门开具的未就业证明或就业报到证原件(2019年应届毕业生暂未发放毕业证和就业报到证的需学校出具有关学历层次、专业的证明)。在职教师(不含邓州市)需提供主管单位同意报考的证明。

5、在邓州市人民政府门户网站公告栏下载并填写《2019年邓州市公开招聘中小学教师报名表》(见附件二)正反两面打印,一式两份并签名。

对邓州市退役大学生士兵,根据有关文件规定,符合加分条件的考生,笔试成绩加10分,在报名时一并提交由市民政局审核认定后出具的证明材料。

符合报考条件的考生需提交在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)查询到的《教育部学历证书电子注册备案表》,并打印一份。

6、各岗位招聘人数与应聘人数未达到1:3比例的,根据招聘岗位急需紧缺的需要,由市招聘领导小组研究同意后,可适当降低开考比例,但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的,取消或核减相应招聘岗位数。对取消或核减招聘岗位的报名人员,符合其他招聘岗位报考条件的,可重新选报。

7、资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡有提供报考材料不真实,虚假信息等不符合报名条件的人员,一经查实立即取消其招聘资格,5年内不得参加各类事业单位招聘考试。

报名时间:2019年7月16日-7月20日,上午8:00-12:00,下午3:00-6:00。

报名地点:邓州市人事考试中心。

报名方式:现场公开报名。

报名费用:每人须缴纳报名考务费30元。(建档立卡贫困户家庭的报考人员,凭贫困户精准扶贫明白卡可免缴报名考务费)

(二)笔试。笔试异地命题,异地评卷。笔试为时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等内容。本次考试不指定考试辅导用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试时间、地点见笔试准考证。

对符合加分条件的考生,经有关部门严格审核后,凭证书或出具的证明材料,笔试原始成绩加10分。

笔试时间为120分钟。笔试原始成绩满分100分,占总成绩的50%。

(三)面试。根据笔试成绩,按招聘岗位l:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列,一并进入面试程序)。面试采用试讲的办法进行,每人提前备课时间10分钟,试讲时间10分钟。

面试异地命题、聘用异地评委。面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩满分100分,占总成绩的50%。面试成绩低于60分的不予聘用。面试时间及具体事宜另行通知。

考试总成绩=笔试成绩 50%+面试成绩 50%。

笔试、面试、考试总成绩均保留到小数点后两位数。

面试全程录音录像,整场面试结束后现场公布成绩,并及时在邓州市人民政府门户网站公布成绩及排名。

总成绩相同时,以面试成绩从高到低确定进入体检人员。

面试教材:

1、高中教师试讲指定教材为本学科必修(一)邓州市现行教材;

2、初中教师试讲指定教材为邓州市七年级上册现行教材;

3、小学教师试讲指定教材为邓州市现行五年级上册教材(试讲学科原则上按教师资格证上专业为准。如涵盖不到的学科,文科讲语文,理科讲数学)。

(四)体检和政审。根据考试总成绩按拟聘用岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。体检不合格者,依据考试总成绩从高分到低分依次递补。

政审按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。

政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查,同时对考生报名资格条件进行复查。政审不合格,不再递补。

(五)公示与聘用。对通过笔试、面试、体检、政审的人员,按有关规定面向社会进行公示,公示时间为7个工作日,经公示无异议的下发聘用通知并签订聘用合同,新聘用人员首次聘用聘期为5年,5年内不得流动。

(六)应聘者请及时关注邓州市人民政府门户网站信息,在规定的时间未领取笔试准考证、面试通知书、体检通知书和未参加笔试、面试、体检、政审的,均视为自动放弃招聘资格。

八、纪律和监督

(一)严格实行回避制度。招聘工作人员在招考过程中,涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的,应当回避。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。

(二)严格招聘纪律。严肃考风考纪,严格按照人社部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》组织本次招聘。无论是工作人员还是报考人员,要严格执行招聘教师政策,确保招聘教师质量。笔试和面试严格按照高等教育招生考试有关规定进行组织。严禁在招聘工作中弄虚作假,对替考等其他徇私舞弊人员,一经查实,将按违纪的有关规定,除从严处理当事人外,将连带追究相关工作人员的责任。

(三)教师招聘笔试、面试过程参照高考监考的办法,全程录像,阳光操作,接受社会监督。

九、有关情况说明

详情可登录邓州市人民政府门户网站(http://www.dengzhou.gov.cn)。

咨询电话:0377-62168623,0377-62287819

监督电话:0377-62124239

十、本方案由市公开招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由市公开招聘工作领导小组研究决定。

邓州市公开招聘领导小组办公室

2019年7月9日

(请点击链接查看详情)

http://dzrs.dengzhou.gov.cn/uploadfile/20190709/1562672668724741.png

来源:

http://dzrs.dengzhou.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=7&id=392

正阳县2019年公开招聘125名事业单位工作人员实施方案

根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》及省委组织部、省人社厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》等相关规定,结合我县事业单位工作需要,决定面向社会公开招聘事业单位工作人员125名。为做好此项工作,特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持德才兼备标准和 公开、平等、竞争、择优 原则,采取考试、考察相结合的方法招聘事业单位工作人员。

二、招聘计划

2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员125名。其中教师岗位82名(乡镇小学教师60名,县第十四小学教师10名,县职业中专教师10名,县技工学校教师2名);医疗卫生岗位43名。详见《2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考:

1.具有中华人民共和国国籍,其中报考小学教师岗位的需为正阳县户籍或正阳县生源;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有招聘岗位要求的学历条件,同时具备岗位要求的专业或技能条件(详见附件1);

5.教师岗位符合教师资格证要求(详见附件1);

6.符合岗位要求的年龄条件(详见附件1);

7.适应岗位要求的身体条件;

8.招聘岗位要求的其他条件。

各岗位具体要求详见《2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

(二)有下列情况之一的不得报考:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.全日制院校就读的在校生,不得以已取得的学历报考;

5.正阳县教育系统所属单位在编在岗人员(含正阳县服务期内及服务期满的特岗教师);

6.正阳县卫生系统所属单位在编在岗人员(含正阳县服务期内及服务期满的51111,369工程人员);

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、发布招聘信息

驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)、正阳县人民政府网(http://www.zhengyang.gov.cn)为本次招聘发布信息专用网站,请考生随时关注。

五、报名与资格审查

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

(一)网上报名

1.填写并提交报名信息,上传照片。报考者于2019年7月16日9:00至7月18日17:00期间登录(http://47.93.192.66/zhengyangrs2019/webRegister/index.aspx),进入网上报名系统,按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求:①单色背景,正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征,否则将无法通过审核)。报名资料提交被接受后,将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,注意妥善保管。

2.资格审核。在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审,并提出初审意见。报名申请被接受的人员,可于提交报名申请1日后登录原报名网站,查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员,不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

3.网上缴费。通过报考资格审核的人员,于2019年7月17日9:00至7月19日17:00期间通过原报名网站(http://47.93.192.66/zhengyangrs2019/webRegister/index.aspx) 网上报名 系统,按照提示步骤缴纳考务费(报考者须准备银行卡,开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准,报考者按每人每科30元缴纳考务费,本次招聘考试一科,计30元。未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后,考生须自行用A4纸打印《2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份,以备资格确认时使用。

4.网上打印准考证。网上缴费成功的报考人员,于2019年7月24日9:00至7月25日17:00期间登录原报名网站(http://47.93.192.66/zhengyangrs2019/webRegister/index.aspx),进入 网上报名 系统自行打印准考证(A4纸)。笔试时间地点等具体安排详见准考证。

请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间,系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

(三)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(四)报名人数(以缴费人数确定)与拟招聘人数的比例达不到3:1的岗位,须相应核减拟招聘人数,直至取消该岗位招聘。

六、考试

小学教师岗位只进行笔试,其他岗位进行笔试和面试。

(一)笔试

笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施,采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构承担命题和阅卷工作。

教师岗位笔试科目为教育基础知识;医疗卫生岗位笔试科目为医学基础知识。笔试成绩满分100分。

参加考试时,应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政[2016]53号)精神,符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的,笔试成绩加10分。

根据《2017年正阳县政府购买扶贫服务岗位吸纳高校毕业生就业工作实施方案》精神,2017年正阳县政府购买扶贫岗位的高校毕业生符合报考资格的,凭服务合格证书,服务期满1年、2年的笔试成绩分别加2分、4分。

拟享受加分政策的报考人员,须于2019年7月22日工作时间向正阳县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交报名资格要求的相关证件材料原件及复印件。相关证件材料如:身份证、毕业证、教师资格证、入伍证、退伍证、政府购岗服务合格证书等材料,逾期不再受理,视为自动放弃加分资格。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

(二)面试

1.确定面试人员

需面试的岗位(小学教师岗位除外)根据笔试成绩按岗位招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员,笔试缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。

2.面试方式

教师岗位面试,采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与报考岗位相一致的微型课及才艺展示(10分钟以内,才艺展示限职业中专学前教育和音乐专业)。

医疗卫生岗位面试,采取结构化面试。

面试成绩满分为100分。

3.面试资格确认

面试前进行面试资格确认。进行资格确认时需提供本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证、未就业人员的就业报到证件原件及复印件各一式2份及网上打印的《2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份,另外留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份,在职人员所在单位同意报考材料。

面试资格确认具体时间、地点在驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。

经面试资格确认合格者,核发面试通知单;面试资格确认不合格者,取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者,视为自动放弃。

面试资格确认时,如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的,根据笔试成绩,从高分到低分依序一次性递补。

实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的,应组织现有人员面试。

(三)考试总成绩

小学教师岗位:考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)。

其他岗位:考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分) 60%+面试成绩 40%。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、体检

根据考试总成绩,按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分依序递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。教师岗位体检项目和标准按照教师资格认定的体检要求,其他岗位按公务员招录的体检要求,参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发 的通知》(豫人社办[2013]88号)的要求进行。

八、考察

对体检合格的人员,等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发[2006]2号)制定考察工作方案,并组织实施。

九、公示和办理聘用手续

根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单,公示期满无异议后,按照规定程序办理聘用手续。

报考乡镇小学岗位的拟聘用人员按考试成绩从高分至低分依次自主选择(具体见附件2)。

新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定时间内办理有关手续,到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的,取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。

本简章由县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:正阳县人力资源和社会保障局:0396-2351865

正阳县人力资源和社会保障局

2019年7月8日

来源:

http://www.zhengyang.gov.cn/web/front/news/detail.php?newsid=3595

来源:大河客户端综合

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